स्विगी स्टेप-अहेड प्रोग्राम लॉन्च किया गया: डिलीवरी पार्टनर्स को वेतन, लाभ के साथ पूर्णकालिक नौकरियों में बदलने देता है

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ऑन-डिमांड सुविधा मंच, स्विगी ने सोमवार को कहा कि उसने एक त्वरक कार्यक्रम शुरू किया है जो उसके वितरण अधिकारियों को एक निश्चित वेतन और अतिरिक्त लाभों के साथ पूर्णकालिक, प्रबंधकीय स्तर की नौकरियों में संक्रमण करने की अनुमति देता है।

अपने ‘आगे कदम’ कार्यक्रम के तहत, Swiggy एक बयान में कहा गया है कि इसका लक्ष्य उन अधिकारियों को अवसर देना है जो कंपनी के साथ अपने मौजूदा लचीले जुड़ाव से समर्पित, प्रबंधकीय भूमिका में जाना चाहते हैं।

स्विगी इस प्रक्रिया को औपचारिक रूप दे रहा है और सभी फ्लीट मैनेजर की कम से कम 20 प्रतिशत अपने डिलीवरी अधिकारियों के लिए आरक्षित करने का इरादा रखता है।

अपने वितरण भागीदारों के लिए कार्यक्रम पर टिप्पणी करते हुए, स्विगी के उपाध्यक्ष, संचालन, मिहिर राजेश शाह ने कहा, “हालांकि अधिकांश लोग मंच के साथ अपने जुड़ाव को नौकरियों या शिक्षा, या यहां तक ​​​​कि आय के एक अतिरिक्त स्रोत के बीच एक स्टॉप गैप के रूप में मान सकते हैं, हम महसूस करते हैं कि कुछ ऐसे हैं जो अधिक चाहते हैं।” उन्होंने आगे कहा, “‘स्टेप अहेड’ के साथ, स्विगी उन लोगों के लिए एक अनूठा अवसर पैदा कर रहा है जो अपने कॉलर को नीले से सफेद रंग में बदलने और प्रबंधकीय भूमिका निभाने के इच्छुक हैं।”

स्विगी के देश भर में 2.7 लाख से अधिक डिलीवरी पार्टनर हैं। कंपनी ने कहा, फ्लीट मैनेजर की भूमिका के लिए पात्र होने के लिए, एक स्विगी डिलीवरी एक्जीक्यूटिव के पास “कॉलेज की डिग्री होनी चाहिए, संचार कौशल और बुनियादी कंप्यूटर ज्ञान होना चाहिए और कुछ वर्षों से स्विगी के साथ डिलीवर होना चाहिए”।

स्विगी ने आगे कहा कि वह कंपनी के साथ जुड़ाव के कार्यकाल की आवश्यकता को लगभग दो साल तक कम करने पर भी विचार कर रहा है। कंपनी ने कहा कि पिछले कुछ वर्षों में, कई डिलीवरी एक्जीक्यूटिव फ्लीट मैनेजर के रूप में प्लेटफॉर्म से जुड़े हैं।

वर्तमान में, स्विगी ने कहा कि उसके वितरण भागीदारों को दुर्घटना बीमा और चिकित्सा कवर, व्यक्तिगत ऋण, कानूनी सहायता, कोविड आय सहायता, आपातकालीन सहायता, दुर्घटना या बीमारी की वसूली के दौरान आय सहायता, शोक अवकाश, अवधि की छुट्टी, मातृत्व कवर, जैसे लाभ मिलते हैं। अन्य।




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